Ontslagsituaties

De begeleiding gaat uit  van de werknemers standpunt, vaak subjectief en emotioneel geladen. We bekijken het kader van arbeidsovereenkomst, loonfiches, oproepbrief om de analyse van de situatie te structureren. Gezien de vaak aanwezige in schoktoestand is, hoe werken we met het welzijn. Het reconstrueren van de juridische en structurele kant geeft vorm aan het verloop van het conflict. Maar het doel is dubbel: de huidige situatie begrijpen en de toekomst voorbereiden. Hiervoor is de algemene contexte belangrijk, die van het bedrijf alsook van de medewerker. Via dialoog en gerichte vragen help ik de persoon afstand te nemen, feiten van percepties te onderscheiden en opnieuw keuzemogelijkheden te zien in deze overgang.

Spreker:

• Emilie Milja Willems - Sociale mediator sinds 2019

Sessie in NL, EN en FR.