Ontslagsituaties

De begeleiding gaat uit van het werknemersstandpunt, vaak subjectief en emotioneel geladen. We bekijken het kader van de arbeidsovereenkomst, loonfiches en oproepbrief om de analyse van de situatie te structureren. Gezien de aanwezige vaak in schoktoestand is, onderzoeken we hoe te werken met diens welzijn. Het reconstrueren van de juridische en structurele kant geeft vorm aan het verloop van het conflict. Maar het doel is dubbel: de huidige situatie begrijpen en voorbereiden voor de toekomst. Daarvoor is de algemene context belangrijk, die van het bedrijf, alsook die van de medewerker. Via dialoog en gerichte vragen help ik de persoon afstand te nemen, feiten van percepties te onderscheiden en opnieuw keuzemogelijkheden te zien in deze overgang.

Spreker:

• Emilie Milja Willems, bemiddelaar in sociale zaken sinds 2019

Sessie in NL, EN en FR.